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第一千九百九十章 莅任D省（第2页）

而另外一部分干部，却得出了十分乐观的判断。毫无疑问，柳衙内这是镀金来了。严柳系对柳俊那是寄予厚望，希望他将来能够登上神坛。老是窝在a省这种内陆省份，经济欠发达，*地位也不突出，对柳俊后续的发展道路很不利。如今来d省这个全国经济最发达，*地位最突出的省份呆上几年，无须有什么重大建树，只要维持现状，那政绩也是响当当硬邦邦的。五年之后，何处不可去？就算一步踏进常委会，恐怕也有可能吧！

果真如此，绝对是d省干部的福音。

镀金的干部，最看重的是什么？

安定团结！

只要不出事，什么都好商量。

柳俊年纪轻轻，能够上到如此高位，*智慧肯定不用怀疑，这中间的利害关系，他会参详不透？抱了这样的心事，柳衙内今后的工作方针就很明确了，那就是——你好我好大家好！

好啊，大好事啊！

d省不需要救世主。

d省需要的是一个懂得安定团结，和谐稳定，懂得和光同尘，共同进步的好领导！

很多干部额手称庆，其中甚至包括部分级别很高，地位也很高的领导干部。看来今后五年的日子，可以比较轻松了，只要“糊弄”好了柳衙内，不出大问题，那就行了。

在此之前，大伙对柳俊的经历做过仔细的研究，容百川宣读的内容，在座的所有干部，几乎都耳熟能详了。但是现在听来，依旧有一种完全不同的感受。

关键在于柳俊本人。

单纯看简历的时候，三十八岁这个词语，并不能造成太大的冲击。只有面对面了，望着主席台中央那个高大英俊的年轻男子，才能切实体会，什么叫震撼！

在座的每一位领导干部，除了负责记录的秘书人员，哪一位不比柳俊“沧桑”？

从履历上可以看得出来，柳俊的升迁轨迹，是何等的陡峭？几乎每一次升迁，都是踩着红线走的，不曾耽搁过一时半刻，甚至有时候还略略有点破格。似乎中央对于干部提拔的文件，就是给他量身定做的。

一些原本心里很安定的干部，此刻忽然又有点紧张起来。

柳衙内真的是那种和光同尘的好领导吗？

撇开柳俊“好斗”、“善斗”的赫赫声名不谈，他能在不惑之年未到之时，就走到如此的高位，仅仅只是有个好老子好岳父这么简单？自己能没有一点能耐？

从他的履历上看，这人“硬抢”的本事很高明啊。

容百川发言之后，会议室里响起了热烈的掌声，居于主席台正中位置的瞿浩锦伸出双手，缓缓往下压了压，掌声戛然而止，大家都全神贯注地望向这位威严的领袖。瞿浩锦主政d省五年，威望极高，干部们在他眼神的注视之下，情不自禁地挺直了腰杆。

瞿浩锦代表中央，对柳俊做了较高的评价，诸如*立场坚定，作风扎实深入，为人坦荡，胸怀宽阔，公道正派等言语，照例也说了一段，这是必须的程序。对于自己在d省工作期间，得到同志们的支持，瞿浩锦表示了感谢。然后话锋一转，谈到了干部队伍建设的问题。

瞿浩锦重申了自己的理念，认为d省最重要的问题不是经济建设而是干部队伍建设。并且说，柳俊同志和自己探讨时，很认同这个观点，将进一步抓紧抓好d省干部队伍的建设。

瞿浩锦语气平静，并不如何的慷慨激昂，就和以往在省里召开干部大会一样。但是与会干部们都从瞿*的话里听出了不同寻常的东西。

干部队伍建设，在很多官员看来，说白了就是“一朝天子一朝臣”。柳俊同志要进一步抓紧抓好d省的干部队伍建设，那就意味着，大伙需要小心，不要往柳衙内的枪口上撞。

新官上任，头等大事就是树立威望，而树立威望最有效的办法就是抓典型，换干部！

料必柳俊同志也不会例外。而从柳俊担任a省省委*一年时间的施政措施来分析，柳俊也确实就是这么干的，曾经在一个月之内，异动了四十多名正副厅级干部。

瞿浩锦发言之后，柳俊也做了简单的发言。柳*的第一次施政演说，十分简短，也很谦和，说是要向同志们多学习，请同志们多帮助，暂时还看不出峥嵘。

越是这样，就越是需要小心在意。

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