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有了准确的回复,张浩满意地挂了电话。
一出陈文东的办公室,张浩一抬头,顿时吓了一跳,只见乌泱泱的一群人围在门口。
见张浩出来,一众围着的员工们齐齐喊道,“张先生好!”
张浩随即反应过来,脸上扬起和善的笑容,抬手示意,“大家好!大家好!”
这时陈远洲忽然说道,“大家要不要让张先生说两句?”
“张先生,说几句吧!”
“张先生,谢谢你让我们有这么好的工作!”
人群中甚至还有人吹起了口哨。
这么一会儿功夫,张浩是星海公司创始人的消息传遍了整个公司。
星海的员工们都知道了一件事情,他们的现在的福利待遇,都是眼前这位张先生,在当初成立公司时定下的。
早九晚六。
两个半小时午休时间。
周末双休,除非特殊情况,不然即便加班也看个人自愿,绝不强求。
加班按国家标准给予加班费,包括通行费,伙食费通通公司报销。
新员工一过试用期,就能跟公司报销三个月房租。
虽然试用期三个月的工资只有5k,但一旦正式入职,就按个人能力标准来对应薪资待遇。
工资最低8k起步,16薪,而且薪资会随着工龄逐级递增,五险一金当然也一应俱全。
每次逢年过节,都会有礼品。
每年还有一次带薪休假的机会。
董事长也时常会让两位陈副总带着大家去团建。
而且为公司做出重大贡献者,还能获得股份,成为公司股东参与公司年底分红。
按两位陈副总的说法,等过几年公司效益上去,他们公司就会自己买楼,买大厦,建园区,到时候待遇还会更好。
这让一众员工们激动不已,现在的福利待遇都让旁人羡慕嫉妒恨了,再好不得上天的?
这待遇,已经让那些大厂都望尘莫及了。
那些大厂动不动就是朝九晚九。
全年无休也是基本操作。
用简单的6个字归纳,赚得多,走得快。
不过,想要进星海的条件却与那些大厂大为不同,也可以说是极为特殊的。
都说学历是敲门砖,但这套对于星海公司来说行不通。
985,211不一定进得去。
大专生,甚至高中毕业生也不是没有机会。
星海公司不看重学历,只看重两点,人品和能力。
有一技之长的,符合星海需要的,经过考核照样能进公司,而且待遇也不一定是最低的。
只会纸上谈兵却没有任何实践能力的,直接pass,哪怕是高材生。
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