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第二十四章 绩效制出炉（第2页）

“没说啥呀，给，快点拿进去！”

“噢......”梁晓彤心里微微松了口气，接过早餐提着转身便进了店里，至于那件事他想说又不敢，天知道他听了以后会干出什么事来呀。

“这么多好吃的，这些东西不会到了月底要从我工资扣吧？”

看着桌子上那许多早餐，梁晓彤吞了吞口水问道。

“店里的花费干嘛扣工资？”任小伟认真琢磨了一下，然后摇摇头道；“这应该算店里的花费，当然不能从你工资里面扣了！”

“店里的花费，那就是你掏钱了？”

“不，是我们两个掏钱，这个东西你还没看吧？”

任小伟转身将那本绩效奖拿过来，翻开一页，指着上面一处解释道；“从今天开始，咱们吃的油盐酱醋，电费，生活用品，统统算是店里的花费，然后由咱们俩和小雪三个人均分！”

“均分？”

梁晓彤看着他差异的眨了眨眼睛.......

任小伟无奈翻了翻白眼，只好耐心解释起来，毕竟他昨天忙了好几个小时可不是瞎胡闹的，绩效奖的大部分框架都已经敲定了。

比如怎么防止梁晓彤偷吃的问题，他采用的就是一切花费均由三个人均分，比如这顿早餐，朱小雪不在也要承担三分之一。

比如梁晓彤偷吃一包饼干，五块钱里有他们每个人的一份，没吃的人当然有点冤枉，可也让偷吃的人感到肉疼了是不是。

这样就让梁晓彤以前那种感觉吃了就是白吃，反正最后受损失的是刘慧兰的感觉破灭了，如果两个人都偷吃，你一包我一包不服气的比拼，最后他什么都不需要做两个人自己就受不了了。

因为虽然他要受三分之一的损失，可她们两个同样也得付出代价的呀......

当然他不能一味的限制，适当还是要学会怎么去分......

在完成这份绩效奖的时候他已经决定让梁晓彤当店长，负责店里日常经营的全部事物，朱小雪就当个会计负责算账，谁让梁晓彤是老妈眼里的左膀右臂来着，能力越大责任就越大嘛。

最后就是这个分好处的事情了。

他准备将店里的情况来一个大盘差，将流动资金，存货多少全部排查一遍，然后按照每三个月总结一次的模式给她们俩发奖金。

奖金的数额在算计后他暂且定为百分之二十，也就是说三个月他们能赚一万块，那就每人一千块的奖金，共同的花费则从总利润中扣除，也就是说实际上三个人都有份儿。

别看一千块的奖金少，而且他们店目前的情况也不太可能一个月赚钱一万，可这点奖金落到两个人头上可不少的。

目前她们的薪水还是一个月五百块，干一年也就五千多块钱，一千块那几乎是两个月的工资了，足够调动她们的积极心了。

什么？

梁晓彤一听吃顿早餐，居然还要自己掏一部分钱，立刻感觉手里的肉包子不香了。

原以为被他这么坑了一下，梁晓彤还不得拿起肉包子扔到他头上不可，谁知她却低着小口小口的吃起了包子。

“不会心疼傻了吧......”

他正搁那忐忑呢，梁晓彤抬头；“小伟哥，你让我当店长，是不是店里的事儿我说了算？”

“差不多！”

“那我能不能提点建议？”

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