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林奇所在的公司名为思源软件技术有限公司,规模尚可,有一百八十多号人。
公司是传统的IT公司,不是互联网那种做自家产品的,其业务主要就是接外面单子做项目的那种软件公司,还会去竞竞标什么的。
说到底,也就是传说中的那种苦逼乙方,被甲方各种虐待的对象。
从大学毕业后至今,林奇便一直都在这家公司,没有跳槽过,做了有六年多了。
不过,按职场里面的话来说,长期在一家公司待太久,其实是不理智不聪明的一种选择。
有道是人挪活树挪死,多项研究和市场调查已经充分证明,跳槽是涨薪的最快方式。
当然,也不能频繁的跳槽,要不然会被HR直接过滤掉。
一般两年跳一次是最好的。
毕竟跳槽是自己去开薪水,只要脑子灵活一点,像这类搞IT行业的人,基本上动辄就能涨个50%以上,甚至翻倍的也有,哪怕最少的也能涨个30%。
而待在一家公司等公司给你涨薪的话,大部分都有一个固定的比例,美其名曰公司薪资制度,大家都是这样,不能破坏。
等公司涨薪,一般也就是10%,好一点的会有个20%,能涨30%以上的那基本上凤毛麟角。
林奇也懂这些道理,也有过跳槽的想法,但是最终都没有付之于行动。
造成这样的原因,其实主要是林奇的性格问题。
他懒,而且他个人比较喜欢待在舒适圈里面,待习惯后,就不愿意去轻易改变。
有点瞻前顾后,怕去了新环境后会不适应。
像林奇这样的人并不少见,职场里面还有很多。
而随着时间越呆越长,其实这就演变成了一种恶性循环,越久就越不想动了,对外界的抵抗情绪也越浓厚。
要不是信封的出现,或许林奇会一直待在这家公司也说不准。
此时,林奇正坐在一间办公室里。
在他的正前方,是他的顶头上司,总监邓孟君。
邓孟君是公司研发中心三个总监之一,也是实权最大的一位,手底下管的人最多,达到了三十余人,公司多个核心项目都由其把控。
说到这个邓孟君,其中还有不少故事。
林奇和邓孟君其实是同年的,今年都是28岁。
而在当年,林奇甚至还比邓孟君早了两个月进入到这家公司。
可最后,邓孟君当上了总监,而他林奇还是一个普通的程序猿。
说好听的,他是个小组长,带了两个新人。
说难听点嘛,其实干的活还是普通程序猿的活,带人只不过是顺带的,是常见的老带新那种模式,连个正经的领导头衔都没有。
职级什么的,跟新人其实一个样,也就程序猿前面加了个‘高级’两字,工资稍微多了个几千,其它的实际区别不是很大。
而邓孟君能当上总监,自然也有其过人之处。
‘内卷第一人。’
这是公司上下,几乎所有的同事对邓孟君的‘中肯’评价。
邓孟君是一个时时刻刻都严格要求自己的人。
别人在睡午觉,他在不断的学习、充实自己。
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