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压榨因阶级而生,与主观意愿无关。
若是猛虎,可以隐藏,但永远不要自断利爪。
现实生活不是简单二元世界,非此即彼。
2012年,兆哥在继小张总,魏总,部门经理之后进入远洋国际贸易部门,任东南亚销售业务员。前台,跟单都已具备,部门初步成型,尚有不少业务员还在洽谈。
选择加入一个刚成立不久的团队,对于一位成熟业务员而言,是有风险的。需要经过对比考量的。
一来,这样的团队,基础薄弱,没有底蕴,想要生存,几乎全靠个人。
二来,市场知名度低甚至没有,市场信誉空白。
再者,前期投入大,收益低。与潜在机会比,如果失败,机会成本过高。
这个行业也有幼稚期,成长期,成熟期,衰退期,对于成熟业务员而言,如果选择低成功概率的团队而错过行业的黄金时期,一旦失败,甚至将直接错过进入行业其他团队的机会,不仅会输掉当下,还可能赔上未来。
而随着全球化,信息技术的快速发展和应用,金融投资的便利,很多行业完整的发展周期时间在不断缩短。谁也说不清,成长期能维持多久。而后来事实证明,远洋所在的产品出口行业,从成长期到进入衰退,只用了6年的时间。而这6年的时间中,有2-3年是只是因为投入产线所需要的手续和投建调试的时间。
此时的兆哥也面临这样的选择,利益的权衡。
此时的远程,因为内部斗争,已经分崩离析,胜利一方也是惨胜。多数与胜利一方不对付的同事,要么被边缘化,要么辞职成立新的团队像小张总和魏总这样,要么还在观望,像兆哥。
一鲸落万物生。原来远程团队的分崩离析诞生了4-5个新的贸易团队,分布在不同的公司里。
兆哥,正属于那个观望的。留着,也还行。离开,或许有机会在级别,职位上有更大的提升。
最终权衡了各新的团队资金实力,自身投入,团队成员业务能力,同事行事人品,公司薪酬制度,团队与公司分成比例等,最终选择了远洋。
加入远洋,前期不需要员工个人资金投入,公司与部门之间是投资合作关系。
公司负责国际贸易团队的基本工资,预付部门办公室租赁,办公费用。
部门使用公司资金做业务,公司向部门收取利息,当然利率大概是市场利率的2-3倍,在结算利息时,以使用金额扣除收汇金额之后的金额差为结算利息基础。当然,若是收入大于支出,公司也会结算利息给到部门,该利率略低于使用公司的资金利息。
至于最终盈利,在扣除所有工资,费用之后月公司四六开。
当然这样的合作方式,有一个非常高的要求,即到每年年底财务核算时,账面必须是盈利的。
当然这些和公司的约定也只小张总,部门经理,魏总和兆哥知道。远洋并非上市公司,公司内其他人并不知晓。
而小张总向兆哥许诺的便是这40%部门盈利的虚拟股份,在业绩达到一定程度,便可获得对应数量的虚拟股份,享受分红权,不具备投票权和表决权。
这里,兆哥的一个操作非常关键,在日后出现变故时,没有落得一无所有的后果。
工作无朋友。
不管多熟,只要涉及利益,一定需要白纸黑字写清楚,不接受任何没有法律效力的承诺。不管和同事有多要好的私人关系。
在这样一个很多行业,甚至外行都可以轻易消灭内行的时代,这样一个多数人不管愿不愿意承认都还是以富为尊的时代,变数太多。不管是否是主观意愿,没有法律效力的承诺放在巨大利益面前,都很难经得起考验。
曾经就有一个活生生的案例,一家贸易公司给到业务员提成比例为利润15%。而这个业务员运气爆棚,第一年便接了一个工程单,为公司盈利1000万,占公司盈利30%以上。按照规定,应拿提成150万。结果是,公司以各种不存在或以前未发生的费用为由,最终仅支付30万提成。而这个业务员最大的错误是,接到这样的订单,没有和公司有明确的书面约定,没有和公司洽谈股份,分红等。有如此的订单,市场上几乎所有贸易公司都愿意以50%的提成接单。对业务员来说,有绝对的选择权,但这个业务员,除了业务能力之外,其他都不懂。所以说人是赚不到能力以外的钱,即使机会放在面前,最终还是会以各种方式流失。
而对于兆哥来说,此时这个团队正在初始阶段,招兵买马,需要成熟业务员,市场上成熟业务员在几大公司抢夺下也较为稀缺,正是有资格谈条件的好时机,便已经将条件谈地妥妥当当。
在对比多个市场需求及眼前条件之后,兆哥最终选择从yue南市场先下手。yue南此时正处在成长期。
贸易的基础便是成本的差异和区域发展不平衡。差异带来人口,生产要素,资金,物品等的流动。
2012年,yue南在相关产业上游的投入还处在幼稚期。加之,该国国家基建的大力发展,带动了相关产业的发展。
而**,在2008年金融危机之后,大力投资基建,相关上游产业投资在此之后,得到了大规模的扩张,随着之后国内基建投资后续趋于稳定,到2012年上游产品大量供过于求,也就促成了出口的大趋势。
2008年金融危机造成的影响,对行业原先存在的贸易商的冲击,花了将近两年左右的时间才缓过来。
而2012年,出口市场,正是摆脱新一轮幼稚期的时候。
正是在这样的背景前提之下,兆总和远洋国际抓住了整个行业出口最后的一个辉煌周期。
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