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第5章 人才输送（第1页）

五、人才输送

清晨八点。

宁煜特意穿了件白衬衫，坐上了环52路公交车。

这趟车直通新城郊区，一些招商引资进来的大厂子都坐落在这里。

格特电声。

主营业务是为声电器件、光电器件、电子配件及整机类电子产品等的研发、生产与销售。

说的花里胡哨，其实就是为一些手机厂做声音系统的配套，做代工。

这座厂子前两年接了波导和小灵通的配套单子，发展的势头很快。

县政府也很支持，要地批地，要政策给政策。厂房一座接着一座建。

格特电声的对面，也是一家电声公司，叫共达电声，虽然规模小一些，但看准了手机市场，也在拼命发展。

宁煜敲了敲门卫室。

“干嘛的？”

“找人力资源部于经理，约好的。”

“先登记，我打电话问问！”

门卫尽职尽责，打电话核对了才放他进去。

来到人力资源部，宁煜报了名字后，就有一个长发丽人出来接待他。

似乎人力资源部的女性长得都不算丑。

于丽有些不确定地问道：“你好，早晨打电话的是你？”

“你好，我叫宁煜，东江一中的学生！”

“学生？”

对方眼中的热情瞬间就消退了一半，估计是看在他帅的原因，才没有撵人。

“不错，虽然是学生，但是你也知道有很多高中毕业生是没法上大学的，所以他们也将面临就业。”

“你也是来找工作的么？可我们职能部门入职需要本科门槛。”

“呃......”

宁煜认真看了对方一眼，早晨电话里明明讲的很清楚。

“哈哈，姐姐跟你开个玩笑。说吧，你能给厂里提供多少人？”

于丽就是主抓招聘部经理，手下有五个人，专门从事招聘工作。

电子厂最大的弊端就是离职率高，天天有几十人辞职，再加上工厂扩招，她每天都在为招聘工人绞尽了脑汁。

社会招聘，人才市场，招聘网站，本地信息港，介绍奖励，还有跟大量的中介公司合作。

现在听到有人给自己送人来，简直喜欢的要命。毕竟招聘是有指标的，这关系到她的业绩。

宁煜没有着急回答这个话题，而是走到会议桌前坐好。

自己年轻，本来在谈判的时候就有些吃亏，让谈判的场所变得正式一点，对方也不会太过轻视。

看着宁煜的做派，于丽笑了笑，给他冲了一杯速溶咖啡。

“说说吧，我们是怎么个合作法？”

“那我就开门见山了，具体能给你推多少人，我这边也没有太大的把握，或许是几十，也或许是一百二百。”

于丽不动声色地点点头，高中生嘛，做事情没有调研也是正常。就算是几十人也是好的。

宁煜继续道：“但是我有个条件，人员到岗后，我想立刻就拿到这笔酬金。”

“这不符合规矩，我们的合作单位都是三个月以后才结清费用。要不然怎么保证员工的留存率，你也知道现在年轻人思想波动太大，一丁点不顺心可能就直接辞职。”

“我明白你的顾虑，所以我可以主动舍弃一些利润。据我了解你们的政策是上岗后结清一半，三个月后再结清另一半。那我只要四分之三就可以了。”

“小弟弟，你这样我会担一些风险哦，这些年有些中介就组织人来骗钱，上岗两三天后，就有人陆续离职。”

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